首先，签了劳动合同不缴五险是不合法的。依据《劳动法》，签署劳动合同后，雇主必须为员工购买五险一金。若不履行，将面临法律处罚。严重时可能导致企业被查处，影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不缴五险的情况，常见处理方式为：与雇主沟通要求补缴，或向劳动监察部门投诉。依据《劳动法》，若沟通无果，应及时采取法律手段维护自身权益，避免长期损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不缴五险问题：1.若发现雇主未缴五险，首先尝试友好沟通，要求及时补缴。2.沟通无果时，收集证据，如合同、工资单等，向当地劳动监察部门提交投诉。3.若仍无改善，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》要求赔偿并补缴五险。
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