劳动法规定学徒工的最小年龄是多少？

劳动法规定学徒工的最小年龄通常为16周岁。分析说明：根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，学徒工的最小年龄限制主要是基于保护未成年人的身心健康和受教育权。提醒：若发现用人单位违法招用未满16周岁的学徒工，或者存在剥削、虐待等严重问题，应及时向劳动监察部门举报，以维护法律尊严和未成年人权益。
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具体操作：1.若发现用人单位违法招用未满16周岁的学徒工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如招聘广告、劳动合同等。劳动监察部门将依法进行调查处理。2.若学徒工在工作中受到剥削、虐待等严重侵害，其本人或其法定代理人可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失、道歉等。在诉讼过程中，需提供充分证据证明用人单位的违法行为。3.若用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待被监护、看护人等，受害人或其法定代理人可向公安机关报案，要求依法追究用人单位及其相关责任人的刑事责任。公安机关将依法立案侦查，并移送检察院审查起诉。在刑事追责过程中，受害人可依法申请附带民事诉讼，要求赔偿损失。
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处理方式：从法律角度讲，处理学徒工年龄问题的常见方式包括：一是劳动监察部门的执法检查，对违法招用未成年人的用人单位进行处罚；二是民事诉讼，受害未成年人或其法定代理人可提起民事诉讼，要求用人单位承担民事责任；三是刑事追责，对于严重侵犯未成年人权益的行为，还可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据违法行为的性质、后果以及受害人的实际情况来决定。劳动监察部门的执法检查通常是最直接、有效的方式；民事诉讼则适用于要求经济赔偿等民事诉求；刑事追责则针对严重违法行为。