若新单位只签劳动合同不交社保，可否继续领?

领取失业金期间新单位不交社保，一般不可继续领失业金。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。而“重新就业”通常被理解为与新单位建立劳动关系并参加社会保险。因此，如果新单位与您签订劳动合同却不缴纳社会保险，虽然这种做法违法，但从失业保险金领取的角度来看，您可能已被视为“重新就业”，从而失去继续领取失业金的资格。提醒：若您发现新单位未依法缴纳社保，且您的失业金被停发，这可能表明问题已较严重，应及时咨询专业人士，了解如何维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知新单位依法缴纳社保是其法定义务，提出合理要求并设定协商期限。2.投诉阶段：收集劳动合同、工资条等证据，向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，详细说明单位未缴纳社保的情况。3.法律途径：如投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好所有相关证据，以便在必要时证明自身权益。
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处理方式：从法律角度讲，面对新单位只签劳动合同不交社保的情况，常见的处理方式有：1.与新单位协商，要求其依法缴纳社保；2.向当地社会保险行政部门投诉，举报单位违法行为；3.如协商无果且权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与新单位协商，这是最直接且成本较低的方式。若协商无果，再考虑向行政部门投诉或寻求法律途径。选择时请权衡利弊，考虑时间、成本等因素。