分店关闭,不去总店上班可以要求经济补偿吗

分店关闭后，员工不去总店上班是否可以要求经济补偿，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：如果分店关闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就变更工作地点（如调至总店）未达成一致，员工可以要求经济补偿。若用人单位在分店关闭后，未与员工协商一致擅自安排调至总店，且总店工作地点与原合同约定差异较大（如跨市、通勤时间显著增加等），员工有权拒绝并主张经济补偿。若总店工作地点在合同约定的合理范围内（如同市且通勤条件基本不变），或用人单位已提供合理便利（如交通补贴、班车等），员工无正当理由拒绝到岗，可能无法获得经济补偿。
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关于分店关闭后不去总店上班能否要求经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条明确在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。分店关闭属于“客观情况重大变化”，若用人单位与员工协商调至总店未达成一致，符合上述法律规定，员工有权要求经济补偿。经济补偿标准按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。因此，分店关闭导致劳动合同无法履行且未就调至总店达成一致时，员工可依法主张经济补偿。
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面对分店关闭且不愿去总店上班的情况，您可参考以下行动建议维护自身权益：1、收集关键证据：保留劳动合同、分店关闭通知、与用人单位关于工作地点变更的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些是证明“客观情况变化”及协商过程的重要依据。2、主动与用人单位协商：明确表达不愿去总店的理由（如通勤距离过远、家庭原因等），并依据法律规定提出经济补偿要求，争取和平解决争议。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，反映用人单位未依法支付经济补偿的情况，由监察部门介入调查。4、申请劳动仲裁：携带证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如需进一步分析证据效力或仲裁策略，建议及时咨询专业律师。
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分店关闭后不去总店上班，可能面临以下法律风险，需提前防范：1、用人单位以“员工拒绝合理调岗”为由解除合同且不支付补偿。例如，总店与分店在同一城区，通勤时间仅增加20分钟，用人单位已提供交通补贴，但员工仍拒绝到岗，此时用人单位可能依据《劳动合同法》第四十条以“劳动者不服从合理工作安排”为由解除合同，且无需支付经济补偿。2、证据不足导致仲裁请求被驳回。例如，员工仅能证明分店关闭，但无法提供用人单位要求调至总店的书面通知，或不能证明双方就调岗协商未果，仲裁委可能因事实不清驳回其经济补偿请求。