暑假工没签合同老板不让走，可申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，没签劳动合同可随时走人，且用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工没签合同老板不让走，常见处理方式为协商、投诉或劳动仲裁。可先与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工没签合同可走。操作：1. 与老板沟通，表达离职意愿；2. 若老板阻止，收集工作证据，如工时记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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