绩效考核员工未签字无效。依据《劳动法》，绩效考核需员工签字确认，否则视为违规，可能影响员工权益及公司管理秩序。未及时处理可能导致员工不满，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核需员工签字。若未签字，操作如下：1. 立即与员工沟通，明确拒绝签字原因，尝试说服；2. 若沟通无果，记录沟通情况，按公司规定公示考核结果；3. 保留相关证据，如沟通记录、公示文件等，以备后续可能的争议处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核员工未签字，常见处理方式为沟通协调或按程序公示。若员工拒绝签字，企业应首先尝试沟通，了解原因并协商解决；若沟通无果，可按规定程序公示考核结果，确保公平公正。
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