公司对你与同事打架事件罚款不合理。依据《劳动法》，公司无权对员工罚款，除非因打架造成经济损失，且扣除额不得超过当月工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款不合理。应对方式：1.与公司沟通，说明罚款不合理，要求撤销；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿损失；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。若认为罚款不合理，可先与公司人力部门沟通；沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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