离职时工资应依法结算。依据相关法律规定，若用人单位拖欠工资，您有权申请仲裁或投诉。根据《劳动合同法》等规定，不及时支付工资属违法行为，可能面临法律制裁。严重情况下，会影响企业信誉及承担法律责任。因此，确保工资按时结算，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资处理：1.与用人单位协商，明确工资结算方式和时间。2.若协商不成，准备相关证据，如工资条、劳动合同，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可向劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职工资问题，常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动保障监察机构投诉。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁不能满足需求，再向劳动保障监察机构投诉，以寻求进一步解决。
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