被现单位试用期辞退，需根据辞退原因采取不同措施。依据《劳动合同法》，若被无过错性辞退，可要求经济补偿金；若被违法辞退，可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期被辞退，处理方式需视情况而定。若存在过错，应接受并办理离职；若无过错或被违法辞退，应依法要求补偿或赔偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。1. 若有过错，如违反公司规定，应接受辞退并尽快办理离职手续，结算工资。2. 若无过错被辞退，如公司裁员，应与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。3. 若被违法辞退，如无理由解雇，应保留证据，提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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