您在公司工作三年未签劳动合同被辞退，可以了解主张双倍工资和经济补偿金的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您虽超过一年未签合同，但此前一年内的双倍工资主张仍受保护，且被辞退时可按工龄主张经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您：1. 收集证据，如工作证、工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在。2. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，明确自身权益。3. 先与公司协商，要求补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。4. 协商不成时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 保持冷静，避免过激行为，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝补缴社保，您可采取以下措施：首先，收集工作证明、工资单等材料作为劳动关系存在的证据。其次，向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保。若公司仍不配合，您可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定公司补缴社保及相关费用。
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