合同制员工退休后是否有退休金需视合同及法律规定。分析：合同制员工的退休金待遇主要取决于其与公司签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。若合同中明确约定了退休金或养老保险等福利，则员工退休后有权享受相应待遇。同时，我国社会保险法也规定了养老保险制度，符合条件的合同制员工可参与并享受养老保险待遇。提醒：若公司未按规定支付退休金或养老保险待遇，且经协商无果，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确退休金支付标准及依据，尽量达成和解协议。2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3. 诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备起诉状、证据清单等材料，并按照法院要求参与庭审，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，合同制员工退休金的争议可通过以下方式处理：一是与公司协商解决，明确双方权利义务；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是提起诉讼，通过法院维护自身权益。选择方式时，应综合考虑争议金额、证据充分性、处理效率等因素。协商无果时，可考虑仲裁或诉讼途径。
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