夜场领队扣压了我的小费，怎么解决？

夜场领队扣压小费属违法行为，可先尝试协商，无果后寻求法律途径。分析：根据劳动法规定，员工有权获得自己应得的报酬，包括小费。夜场领队扣压小费侵犯了你的财产权。首先，应尝试与领队进行友好协商，了解其扣压小费的具体原因，看是否能达成共识。若协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。提醒：若领队持续扣压小费且态度恶劣，或拒绝沟通，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或相关法律机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，解决夜场领队扣压小费问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，因为成本最低，效率也相对较高。若协商不成，再考虑劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若劳动仲裁仍无法解决问题，最后可考虑提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达小费被扣压的情况，要求领队给出合理解释，并提出自己的诉求。保留好与领队的沟通记录，作为后续可能的证据。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，如工资单、小费记录等。等待仲裁结果，若对结果不满，可准备诉讼材料。3.诉讼阶段：聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，按时出庭，陈述事实，提供证据。法院将根据事实和法律，作出公正判决。若判决有利于你，可申请强制执行，确保权益得到落实。