公司未按时缴纳社保，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不缴社保导致劳动合同解除时，应支付经济补偿。未及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保，处理方式如下：1. 协商要求公司补缴社保，并支付经济补偿。2. 若协商无果，向劳动部门举报公司未依法缴纳社保。3. 举报后公司仍不改正，提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未按时缴纳社保，常见处理方式为要求经济补偿与补缴社保。选择经济补偿时，依据工作年限计算赔偿金额；选择补缴社保时，需与公司协商或向劳动部门举报。若公司拒绝补缴，则考虑劳动仲裁途径。
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