遇到公司少算工时，您有权要求纠正并补发工资。根据《劳动法》等相关规定，工时计算需准确，少算工时即少发工资，违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司少算工时，应这样处理：1.保留证据：如工时记录、工资条等，作为维权依据。2.向劳动监察投诉：携带证据至当地劳动监察大队，要求其介入调查。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司少算工时，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。可先向劳动监察大队投诉，寻求快速解决；若无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满，则可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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