如果公司在月底解除劳动合同，但未能按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者，虽然公司可能需要支付额外一个月的工资作为补偿，但这并不影响员工离职后的社保缴纳状态。根据《劳动合同法》的相关规定，社保缴纳与劳动合同的解除通知期限无直接关联，主要取决于公司与员工之间的社保缴纳协议及实际缴纳情况。因此，员工离职后，只要公司在离职当月已按时缴纳社保，就不会因未提前通知而断缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后确保社保不断缴的方法如下：1. 若公司按时缴纳社保至离职当月，员工可在离职后尽快在新公司办理增员手续。2. 如离职时公司尚未缴纳社保，员工可与原公司协商补缴，或自行前往社保局办理个人缴纳。3. 确保新公司在入职当月及时办理社保增员，避免断缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工离职后社保断缴的责任应由用人单位和员工共同关注。用人单位应确保在员工离职前已按时足额缴纳社保费用。员工也应在离职后及时与新公司沟通，确保在新公司及时办理社保增员手续。若因用人单位未按时缴纳或员工未及时办理增员导致社保断缴，双方应根据实际情况协商责任承担，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。
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