单位不缴社保、不开辞退证明,可依法维权。依据《劳动合同法》,单位不缴社保,员工可解除合同并要求补偿;不签劳动合同,需承担2倍经济补偿金。不及时处理,员工权益将受损,单位也将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位违规,这样处理:1.协商:与单位沟通,要求补缴社保、开具证明,否则解除合同。2.投诉:向劳动监察大队反映,其将调查并可能处罚单位,要求补缴社保。3.仲裁:申请劳动仲裁,要求单位补缴社保、支付补偿,未签合同还需2倍补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位违规,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与单位协商,无果后向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与效果,投诉快速,仲裁权威,根据实际情况决定。
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