当雇主拒绝支付赔偿金时，劳动者可以依据《工伤保险条例》的相关规定来维护自己的权益。该条例明确规定了工伤保险待遇的项目和标准，劳动者有权要求单位按照这些规定支付赔偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以依法与单位协商，若协商不成，则可以通过申请调解、仲裁等方式来寻求法律救济。这些救济途径在《劳动争议调解仲裁法》中也有明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动者顺利获得赔偿金的关键在于：明确赔偿标准和依据，依据《工伤保险条例》等法规；通过协商、调解、仲裁等法律程序逐步推进；保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明等；必要时寻求法律援助或律师支持，以确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者获取赔偿金的具体操作如下：首先，尝试与雇主直接协商，明确赔偿要求和依据；若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；仲裁结果仍不满意或单位不履行仲裁裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。
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