工厂不安排加班又不辞退，劳动者权益未受损。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需协商，不得强制。若违法辞退，需支付双倍赔偿金，严重影响劳动者经济权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不安排加班又不辞退，常见处理方式为协商或投诉。可先与工厂沟通协商，了解原因并表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不加班不辞退，应对如下：1. 与工厂管理层沟通，明确加班政策及个人工作状况，尝试协商解决。2. 若沟通无果，收集加班相关政策文件及沟通记录，作为证据。3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入调查并处理。4. 若工厂违法辞退，依据《劳动法》申请双倍赔偿金。
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