该年龄段的人通常不能打暑假工，因未达法定用工年龄。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2009年3月14日出生的人目前未满16周岁，因此不具备打暑假工的法定资格。这不仅是为了保护未成年人的身心健康，也是为了避免其受到劳动过程中的潜在伤害。提醒：若该年龄段的人已参与劳动或受到劳动剥削，表明问题已相当严重，应立即向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.教育引导：监护人可与学校、社区合作，开展法制教育活动，让未成年人了解法定用工年龄的意义和重要性。同时，监护人应加强对未成年人的日常监管，防止其非法参与劳动。2.监督举报：发现用人单位招用未满16周岁的未成年人时，可向当地劳动监察部门或公安机关举报。举报时应提供详细的用人单位信息、违法用工行为的具体证据等。3.法律援助：对于受到劳动剥削的未成年人，可联系当地法律援助机构或律师协会寻求帮助。法律援助机构将为其提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保其合法权益得到有效维护。在法律援助过程中，未成年人及其监护人应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，对于未满16周岁的未成年人参与劳动的问题，常见的处理方式包括：1.教育引导：向未成年人及其监护人普及法律知识，明确法定用工年龄的限制。2.监督举报：鼓励社会各界对违法用工行为进行监督，一旦发现可向相关部门举报。3.法律援助：为受到劳动剥削的未成年人提供法律援助，维护其合法权益。选择建议：对于监护人而言，应选择教育引导为主，确保未成年人了解并遵守法律规定；对于社会大众，发现违法用工行为时应及时举报；对于受到侵害的未成年人，应寻求法律援助机构的帮助。
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